胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。学习贯彻十七大精神,要求我们以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设,着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题,进一步从源头上防治腐败。湖南省国税系统一贯重视干部作风建设并且取得了良好的成效,但是也存在一些问题,归纳起来,主要如下:
(一)理想信念不坚定。极个别同志理想信念不太坚定,甚至产生了某种程度上的信仰危机。有的同志怕艰苦,在农村的想进城,在基层的想进机关,在小城市的想进大城市。有的同志对个人升迁考虑过多,没有头衔的想头衔,有了虚职的想实职。还有极少数干部攀比思想比较严重、价值取向有所偏离,对自我以当官论成败,对领导以奖金论英雄,对单位以福利论好坏;在工作上不比能力大小、不比责任心强弱、不比成绩多少;在待遇上总是比上不比下、比高不比低、比好不比差,对现状始终不满足不珍惜,没有感恩之心,缺少知足之意,个人的幸福指数永远低于别人。
(二)学风不浓。有的同志不注重政治理论和业务知识的学习,自认为进了税务机关就进了保险箱,对竞争日趋激烈的形势估计不足。有的同志把学习当作装点门面,不联系实际,满足于一知半解。有的同志玩心太重,娱乐太多,学习风气不浓,学习动力不足,既不懂,又不学。
(三)工作积极性不高。少数同志感觉个人政治前途发展受限、进步无望,从而滋生了职位无盼头、工作没劲头的消极情绪,干事业、谋发展的内在动力不足,不同程度地存在不思进取、作风飘浮等情况。具体表现在:有的同志不深入调查研究,不认真听取他人意见,开展工作凭主观臆断;有的同志做不好本职工作,却又不愿钻研;有的同志发言表态好,落实起来不抓紧、不到位。
(四)领导作风不严谨。少数单位形式主义多了一点,解决问题浮了一点,人治思想浓了一点,主持正义软了一点,表率作用少了一点。有的同志习惯于开会发文、热衷于迎来送往;有的基层领导干部把班长当家长,决策随意性大,重关系、轻民意,重结果、轻程序;有的领导干部不敢负责,不敢碰硬,不敢坚持原则,怕得罪人、怕丢选票。近年来,不讲节俭、铺张浪费的风气在一些单位有所抬头,出现了花钱大手大脚、办事铺张浪费、生活追求奢华、基建项目投入大、装修超标准、使用效率低、超标准购车、超预算开支等问题。另外,全省国税系统还不同程度地存在文件多、质量欠佳,会议多、效果不好的问题。
(五)生活方式不健康。极少数领导干部对自己要求不严、作风散漫、纪律松弛,热衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹捧捧,群众评价他们形象在电视里,感情在包厢里,政绩在讲稿里。少数干部的道德操守不佳,行为不检点。
如何加强国税系统干部作风建设,笔者认为要从以下几个方面努力:
(一)坚持读书学习,提升理论素养。知识经济时代,不学习就无法把握日新月异的形势,难免不被时代所淘汰。做任何事情,态度很重要,学习也是如此,只有把读书学习当作一种习惯,当作一种追求,主动地、自觉地、持之以恒地坚持,学习才能取得成效。学习要真正取得效果,还要紧密结合本职工作的需要。作为税务干部,要深入学习政治理论、税收业务、行政管理等知识,多动脑、动手、动笔,才有可能真正达到学有所成、学以致用。
(二)坚持勤廉务实,提高执行能力。首先,要积极倡导忠于职守的责任意识,要求每一级干部把好各自的关口、履行好各自的职责、做好各自的工作,做到一级对一级负责,一级让一级放心。其次,要切实抓好各项管理制度的落实,真正建立一种内有动力、外有压力,内有自觉、外有约束的管理机制,发挥制度对完成各项工作的保障作用。同时,要着眼当前,考虑长远,统筹安排,工作才会更主动,更有效率。
(三)坚持以人为本,营造和谐氛围。坚持以人为本,深入实际了解干部和基层思想动态,帮助干部解决实际困难,才能有的放矢地开展教育和管理。要创新和加强党建工作,增强党组织的亲和力和凝聚力;进一步科学合理设计工作流程简化考核环节,减轻基层工作负担;不断改善工作和居住环境,提高干部的生活质量;净化单位的人际环境,努力在机关内部营造平等、真诚、融洽的人际关系,等等。
(四)坚持勤俭节约,抵制奢靡之风。艰苦奋斗、勤俭节约不仅仅是一个经济问题,也是革命意志问题和道德情操问题。反对铺张浪费,抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,不仅仅是个人私事,它关系着人民的事业和党的形象。这就要求各级领导干部把主要精力放在调查研究、解决问题、推进工作上,自觉遵守各项公务接待规定;要求各级国税机关大力推进节约型机关建设,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
(五)坚持领导带头,发挥表率作用。领导干部的作风具有极强的示范效应。领导干部只有时时处处做表率,才有感召力和凝聚力,群众才会心悦诚服。好的作风既是带出来的,更是抓出来的。各级领导干部只有破除不敢较真的思想,做到敢抓敢管,对违规违纪之事不姑息迁就,才能真正管好自己的人,看好自己的门。
